Opções de ações não estatutárias amt
Stock Options e o Imposto Mínimo Alternativo (AMT)
Regras básicas para ISOs.
Figurando o imposto mínimo alternativo.
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Opções de ações não estatutárias amt
Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, poderá ter renda quando você receber a opção, quando você exercer a opção, ou quando você descartar a opção ou ação recebida quando você exercer a opção. Existem dois tipos de opções de ações:
As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opção de ações incentivadas (incentive stock option, ISO) são opções de ações estatutárias. As opções de ações que não são concedidas sob um plano de compra de ações nem um plano da ISO são opções de ações não estatutárias.
Consulte a Publicação 525, Renda Tributável e Não-tributável, para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de ação estatutária ou não estatutária.
Opções estatutárias de ações.
Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações estatutária, geralmente você não incluirá nenhum valor em sua receita bruta ao receber ou exercer a opção. No entanto, você pode estar sujeito a um imposto mínimo alternativo no ano em que exercer um ISO. Para mais informações, consulte as instruções do formulário 6251. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende a ação que comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos do período de detenção especial, terá que tratar a receita da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de ações, bem como regras para quando a receita é reportada e como a receita é reportada para fins de imposto de renda.
Opção de Stock de Incentivo - Após o exercício de uma ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921.pdf, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar o valor correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatado em seu retorno.
Plano de Compra de Ações para Funcionários - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas pelo exercício de uma opção concedida sob um plano de compra de ações, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922.pdf, Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Ações do Funcionário 423 (c). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a serem informados no seu retorno.
Opções de ações não estatutárias.
Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a ser incluída e o tempo para incluí-la dependerão se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado.
Valor Justo de Mercado Determinado - Se uma opção for ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar a receita para uma opção com um valor justo de mercado prontamente determinável.
Não prontamente determinado Valor justo de mercado - A maioria das opções não estatutárias não tem um valor justo de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir na receita o valor justo de mercado da ação recebida no exercício, menos o valor pago, quando você exercer a opção. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatório, consulte a publicação 525.
Opções de ações não estatutárias amt
A tributação de opções de ações estatutárias versus não estatutárias, cada uma delas como um benefício moderno, pode ser confusa. [Veja a última coluna para detalhes sobre opções de ações não estatutárias]. O exemplo da última coluna envolveu Joe Cobal, um engenheiro de computação que foi trabalhar no Start-Up em 1 de janeiro de 1994. Para cada ano (período de 12 meses) em que ele trabalhou, Joe receberia uma opção para comprar 50.000 ações da empresa. Start-Up, em um centavo (US $ 0,01) por ação. Cada opção expiraria 10 anos depois. O valor atual das ações da empresa era de dez centavos (US $ 0,10) por ação, mas não era negociado publicamente. As opções não tinham outras restrições. Três anos depois de ter começado a trabalhar, a Public comprou a Start-Up por US $ 20 / ação.
As opções estatutárias (que são regidas pelo Internal Revenue Code) recebem tratamento fiscal favorável. Um plano estatutário de opção de compra de ações é uma opção de ações de incentivo ("ISO") ou uma opção concedida de acordo com o plano de compra de ações da empresa.
Com qualquer plano, geralmente, o empregado não sofre nenhuma conseqüência fiscal, seja no recebimento ou no exercício, e o empregador não recebe nenhuma dedução. Se a opção for exercida e a ação recebida for mantida por 12 meses ou mais antes de ser vendida, o empregado normalmente tem ganhos de capital de longo prazo (LTCG) e é tributado a um máximo de 20% federais. No plano de compra de ações, no entanto, parte do ganho pode ser tributada como renda ordinária. [Nota: Califórnia tributa o LGCG como renda ordinária.]
Opções de ações de incentivo.
Os ISOs são concedidos por uma empresa (ou por sua controladora ou subsidiária) a um indivíduo em conexão com o emprego. O preço da opção não pode ser inferior ao FMV do estoque selecionado no momento em que o ISO é recebido e deve ser passível de extração no prazo de 10 anos a partir do recebimento. Além disso, o empregado não pode possuir mais de 10% de todas as classes de ações, por voto ou valor, da empresa ou de suas empresas controladoras e controladas.
Uma vez que uma ISO é exercida, o empregado é tributado pela alíquota do LTCG sobre as ações, desde que ele não venda as ações por pelo menos (1) dois anos após a concessão da opção; e (2) um ano após o exercício da opção. Estes requisitos de retenção são dispensados se o empregado morrer. Além disso, o FMV de estoque sujeito a um ISO exercitável não pode exceder US $ 100.000 em qualquer ano civil.
Um empregado deve permanecer empregado pelo empregador (seu pai ou subsidiária) desde o momento em que a opção é concedida até pelo menos três meses antes do exercício. Além disso, um funcionário tem até três meses após o término do contrato de trabalho para exercer um ISO. Para funcionários com deficiência, o período pós-rescisão é estendido para 12 meses e é totalmente dispensado após a morte.
O descumprimento desses requisitos de detenção faz com que o ganho seja tributado como receita ordinária, determinado no momento em que a opção foi exercida. O ganho é geralmente o valor da ação na data do exercício menos o preço da opção. A empresa tem direito a uma dedução no momento em que o empregado reconhece a receita da disposição prematura.
Se Joe recebesse um ISO, ele precisaria esperar até as seguintes datas para receber tratamento de LTCG:
Opções de ações de incentivo vs. opções de ações não qualificadas.
Empresas e prestadores de serviços para empresas freqüentemente enfrentam essa questão. O que é melhor: uma opção de compra de ações (também conhecida como opção de ações estatutárias) (uma “ISO”) ou uma opção de ações não qualificadas (também conhecida como Opção de Ações Não Estatutárias) (um “NQO”)?
Quais são as diferenças entre ISOs e NQOs?
A tabela abaixo resume as principais diferenças:
Eu recomendo NQOs sobre ISOs pelas razões que resumi no artigo Devo conceder ISOs ou NQOs?
Para reiterar meus argumentos em favor dos NQOs sobre ISOs brevemente:
As ISOs são mais complexas e difíceis de entender por uma variedade de razões, incluindo (a) os dois períodos de holding, (b) a limitação anual, (c) a restrição de elegibilidade, (d) a regra de maior que 10% de acionistas ) complexidades associadas com disposições desqualificantes, mas mais significativamente por causa das conseqüências da AMT no exercício quando há uma propagação. É mais fácil para as empresas simplesmente ter um tipo de prêmio para explicar aos provedores de serviços - NQOs. A maioria dos funcionários não cumpre os requisitos do período de detenção de ISOs em qualquer caso - porque eles esperam para exercer até que haja um evento de liquidez - então o principal benefício dos ISOs - ganho de capital na venda do estoque - não é obtido. Os NQOs são mais transparentes que os ISOs, porque a retenção de impostos no exercício é mais facilmente calculada. A disseminação do exercício dos NQOs é dedutível ao empregador.
Tributação de Opções de Ações de Empregados.
2018-01-14 Funcionários-chave de uma corporação freqüentemente recebem opções de ações como parte de seu pacote de remuneração. As opções de ações do empregado dão ao empregado o direito, mas não a obrigação, de comprar ações na corporação a um preço fixo em uma data específica ou durante um intervalo de tempo especificado. Quando as opções são concedidas, geralmente há restrições quanto ao momento em que podem ser exercidas ou quando as ações adquiridas podem ser vendidas ou pode haver risco de perda das ações adquiridas até que o empregado satisfaça certas condições, como trabalhar para o empregador. um certo número de anos. Quando todas as restrições ou riscos de caducidade são removidos, então as opções ou ações adquiridas são consideradas como sendo adquiridas, significando que o empregado tem um direito irrevogável à propriedade. A forma como as opções são tributadas depende de que tipo de opções elas são, se houve um desconto quando as opções foram concedidas e os intervalos de tempo entre a data de concessão das opções, a data de exercício e a data de venda de ações. Uma desvantagem de compensar funcionários com opções de ações do que com ações restritas, no entanto, é que as opções podem perder um valor significativo antes de se tornarem adquiridas. As ações restritas, por outro lado, sempre terão algum valor, a menos que o negócio se torne financeiramente insolvente.
Existem 3 eventos principais para compensar um empregado com opções de ações:
A opção de compra de ações é concedida, quando o empregado paga o preço da opção para receber a concessão ou a recebe como um benefício do emprego; o empregado deve manter a opção por um período especificado até que possa ser exercido, momento em que o empregado recebe a ação; então, o funcionário vende a ação, e a diferença entre o produto da venda e o custo de adquirir as opções de ações é o ganho do empregado.
Opções estatutárias.
Opções estatutárias recebem tratamento fiscal preferencial. Se determinadas regras de participação forem seguidas, os empregados não incorrem em obrigações de imposto de renda regular quando a opção é concedida ou quando é exercida, e quaisquer ganhos são tratados como ganhos de capital e não como renda ordinária. No entanto, se as opções adquiridas forem exercidas, o spread da opção, que é igual ao preço das ações exercidas menos o preço da opção, deve ser relatado como um ajuste positivo ao imposto mínimo alternativo (AMT) se mantido além do final do ano fiscal . A responsabilidade da AMT não precisa ser informada se a ação for vendida antes do final do ano fiscal, uma vez que terá então de ser declarada como receita tributável sob o sistema tributário regular.
Spread de opção = Valor justo de mercado do estoque quando exercido - Preço da opção.
Exemplo de ajuste AMT.
Seu empregador concede a você uma opção de ações de incentivo para comprar 100 ações da empresa ao seu valor justo de mercado (FMV) de US $ 9 por ação:
1 ano depois, você exerce a opção quando o FMV da ação é de US $ 14 por ação; 2 anos mais tarde, quando o FMV da ação é de US $ 16 por ação, seus direitos sobre as ações tornam-se adquiridos. Conseqüentemente, seu ajuste de AMT, informado no Formulário 6251, é aumentado em $ 1.600 - $ 900 = $ 700.
Para serem tratados como ISOs, os seguintes requisitos devem ser satisfeitos:
As ISOs devem ser concedidas de acordo com um plano adotado pela corporação e aprovado pelos acionistas; o número total de ações e os funcionários que podem receber as opções devem ser especificados; o plano deve ser aprovado pelos acionistas dentro de 12 meses antes ou depois da data em que tal plano é adotado; as opções devem ser concedidas dentro de 10 anos da data anterior de adoção do plano ou data de aprovação; as opções devem ser exercíveis no prazo de 10 anos a partir da data de concessão; o preço da opção não pode ser inferior ao valor justo de mercado da ação quando concedido; as opções podem não ser transferíveis, exceto por causa da morte do beneficiário; as opções só podem ser exercidas pelo empregado; o funcionário no momento da concessão não pode deter mais de 10% do poder total de voto combinado de todas as classes de ações da empresa empregadora, ou de sua controladora ou subsidiária.
O detentor da opção deve receber a Cópia B do Formulário 3921, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b) da empresa quando a ISO for exercida, mostrando as seguintes informações:
data da outorga do exercício preço de exercício por ação valor de mercado por ação na data de exercício número de ações adquiridas quando a opção foi exercida.
Copiar A do formulário 3921 vai para o IRS. As informações contidas neste formulário devem ser usadas para calcular o ganho quando as ações são vendidas ou para calcular o ajuste de AMT, se aplicável.
Mantendo Regras de Período.
Um ganho ou perda de capital a longo prazo só pode ser reivindicado na ação se a ação foi mantida por pelo menos 2 anos após a concessão da ISO e pelo menos 1 ano após o exercício da opção. Estas regras do período de detenção são consideradas satisfeitas se uma venda anterior tiver sido motivada para cumprir os requisitos de conflito de interesses.
Se o teste do período de retenção não foi satisfeito, então o ganho na venda de ações é tratado como renda salarial ordinária que é igual ao spread da opção:
Receita Salarial Ordinária = Preço de Exercício da Opção - Preço de Outorga da Opção.
A base tributária para o estoque é aumentada por qualquer quantia que foi tratada como salário.
Exemplo - Mantendo Regras do Período.
12 de março, ano 1: Seu empregador concede a você uma ISO para comprar 100 ações no valor de US $ 10 por ação. 6 de janeiro, ano 2: você exerce a opção quando o FMV da ação é de US $ 12 por ação. 26 de janeiro, ano 3: Você vende a ação por US $ 15 por ação.
Embora você tenha mantido a ação por mais de 1 ano, você não a manteve por pelo menos 2 anos a partir da data da concessão da opção. No ano da venda, você deve informar a diferença entre o preço da opção de US $ 10 por ação e o preço de exercício de US $ 12 por ação como salário; o resto é ganho de capital:
A tributação de opções de ações estatutárias versus não estatutárias, cada uma delas como um benefício moderno, pode ser confusa. [Veja a última coluna para detalhes sobre opções de ações não estatutárias]. O exemplo da última coluna envolveu Joe Cobal, um engenheiro de computação que foi trabalhar no Start-Up em 1 de janeiro de 1994. Para cada ano (período de 12 meses) em que ele trabalhou, Joe receberia uma opção para comprar 50.000 ações da empresa. Start-Up, em um centavo (US $ 0,01) por ação. Cada opção expiraria 10 anos depois. O valor atual das ações da empresa era de dez centavos (US $ 0,10) por ação, mas não era negociado publicamente. As opções não tinham outras restrições. Três anos depois de ter começado a trabalhar, a Public comprou a Start-Up por US $ 20 / ação.
As opções estatutárias (que são regidas pelo Internal Revenue Code) recebem tratamento fiscal favorável. Um plano estatutário de opção de compra de ações é uma opção de ações de incentivo ("ISO") ou uma opção concedida de acordo com o plano de compra de ações da empresa.
Com qualquer plano, geralmente, o empregado não sofre nenhuma conseqüência fiscal, seja no recebimento ou no exercício, e o empregador não recebe nenhuma dedução. Se a opção for exercida e a ação recebida for mantida por 12 meses ou mais antes de ser vendida, o empregado normalmente tem ganhos de capital de longo prazo (LTCG) e é tributado a um máximo de 20% federais. No plano de compra de ações, no entanto, parte do ganho pode ser tributada como renda ordinária. [Nota: Califórnia tributa o LGCG como renda ordinária.]
Opções de ações de incentivo.
Os ISOs são concedidos por uma empresa (ou por sua controladora ou subsidiária) a um indivíduo em conexão com o emprego. O preço da opção não pode ser inferior ao FMV do estoque selecionado no momento em que o ISO é recebido e deve ser passível de extração no prazo de 10 anos a partir do recebimento. Além disso, o empregado não pode possuir mais de 10% de todas as classes de ações, por voto ou valor, da empresa ou de suas empresas controladoras e controladas.
Uma vez que uma ISO é exercida, o empregado é tributado pela alíquota do LTCG sobre as ações, desde que ele não venda as ações por pelo menos (1) dois anos após a concessão da opção; e (2) um ano após o exercício da opção. Estes requisitos de retenção são dispensados se o empregado morrer. Além disso, o FMV de estoque sujeito a um ISO exercitável não pode exceder US $ 100.000 em qualquer ano civil.
Um empregado deve permanecer empregado pelo empregador (seu pai ou subsidiária) desde o momento em que a opção é concedida até pelo menos três meses antes do exercício. Além disso, um funcionário tem até três meses após o término do contrato de trabalho para exercer um ISO. Para funcionários com deficiência, o período pós-rescisão é estendido para 12 meses e é totalmente dispensado após a morte.
O descumprimento desses requisitos de detenção faz com que o ganho seja tributado como receita ordinária, determinado no momento em que a opção foi exercida. O ganho é geralmente o valor da ação na data do exercício menos o preço da opção. A empresa tem direito a uma dedução no momento em que o empregado reconhece a receita da disposição prematura.
Se Joe recebesse um ISO, ele precisaria esperar até as seguintes datas para receber tratamento de LTCG:
Opções de ações de incentivo vs. opções de ações não qualificadas.
Empresas e prestadores de serviços para empresas freqüentemente enfrentam essa questão. O que é melhor: uma opção de compra de ações (também conhecida como opção de ações estatutárias) (uma “ISO”) ou uma opção de ações não qualificadas (também conhecida como Opção de Ações Não Estatutárias) (um “NQO”)?
Quais são as diferenças entre ISOs e NQOs?
A tabela abaixo resume as principais diferenças:
Eu recomendo NQOs sobre ISOs pelas razões que resumi no artigo Devo conceder ISOs ou NQOs?
Para reiterar meus argumentos em favor dos NQOs sobre ISOs brevemente:
As ISOs são mais complexas e difíceis de entender por uma variedade de razões, incluindo (a) os dois períodos de holding, (b) a limitação anual, (c) a restrição de elegibilidade, (d) a regra de maior que 10% de acionistas ) complexidades associadas com disposições desqualificantes, mas mais significativamente por causa das conseqüências da AMT no exercício quando há uma propagação. É mais fácil para as empresas simplesmente ter um tipo de prêmio para explicar aos provedores de serviços - NQOs. A maioria dos funcionários não cumpre os requisitos do período de detenção de ISOs em qualquer caso - porque eles esperam para exercer até que haja um evento de liquidez - então o principal benefício dos ISOs - ganho de capital na venda do estoque - não é obtido. Os NQOs são mais transparentes que os ISOs, porque a retenção de impostos no exercício é mais facilmente calculada. A disseminação do exercício dos NQOs é dedutível ao empregador.
Tributação de Opções de Ações de Empregados.
2018-01-14 Funcionários-chave de uma corporação freqüentemente recebem opções de ações como parte de seu pacote de remuneração. As opções de ações do empregado dão ao empregado o direito, mas não a obrigação, de comprar ações na corporação a um preço fixo em uma data específica ou durante um intervalo de tempo especificado. Quando as opções são concedidas, geralmente há restrições quanto ao momento em que podem ser exercidas ou quando as ações adquiridas podem ser vendidas ou pode haver risco de perda das ações adquiridas até que o empregado satisfaça certas condições, como trabalhar para o empregador. um certo número de anos. Quando todas as restrições ou riscos de caducidade são removidos, então as opções ou ações adquiridas são consideradas como sendo adquiridas, significando que o empregado tem um direito irrevogável à propriedade. A forma como as opções são tributadas depende de que tipo de opções elas são, se houve um desconto quando as opções foram concedidas e os intervalos de tempo entre a data de concessão das opções, a data de exercício e a data de venda de ações. Uma desvantagem de compensar funcionários com opções de ações do que com ações restritas, no entanto, é que as opções podem perder um valor significativo antes de se tornarem adquiridas. As ações restritas, por outro lado, sempre terão algum valor, a menos que o negócio se torne financeiramente insolvente.
Existem 3 eventos principais para compensar um empregado com opções de ações:
A opção de compra de ações é concedida, quando o empregado paga o preço da opção para receber a concessão ou a recebe como um benefício do emprego; o empregado deve manter a opção por um período especificado até que possa ser exercido, momento em que o empregado recebe a ação; então, o funcionário vende a ação, e a diferença entre o produto da venda e o custo de adquirir as opções de ações é o ganho do empregado.
Opções estatutárias.
Opções estatutárias recebem tratamento fiscal preferencial. Se determinadas regras de participação forem seguidas, os empregados não incorrem em obrigações de imposto de renda regular quando a opção é concedida ou quando é exercida, e quaisquer ganhos são tratados como ganhos de capital e não como renda ordinária. No entanto, se as opções adquiridas forem exercidas, o spread da opção, que é igual ao preço das ações exercidas menos o preço da opção, deve ser relatado como um ajuste positivo ao imposto mínimo alternativo (AMT) se mantido além do final do ano fiscal . A responsabilidade da AMT não precisa ser informada se a ação for vendida antes do final do ano fiscal, uma vez que terá então de ser declarada como receita tributável sob o sistema tributário regular.
Spread de opção = Valor justo de mercado do estoque quando exercido - Preço da opção.
Exemplo de ajuste AMT.
Seu empregador concede a você uma opção de ações de incentivo para comprar 100 ações da empresa ao seu valor justo de mercado (FMV) de US $ 9 por ação:
1 ano depois, você exerce a opção quando o FMV da ação é de US $ 14 por ação; 2 anos mais tarde, quando o FMV da ação é de US $ 16 por ação, seus direitos sobre as ações tornam-se adquiridos. Conseqüentemente, seu ajuste de AMT, informado no Formulário 6251, é aumentado em $ 1.600 - $ 900 = $ 700.
Para serem tratados como ISOs, os seguintes requisitos devem ser satisfeitos:
As ISOs devem ser concedidas de acordo com um plano adotado pela corporação e aprovado pelos acionistas; o número total de ações e os funcionários que podem receber as opções devem ser especificados; o plano deve ser aprovado pelos acionistas dentro de 12 meses antes ou depois da data em que tal plano é adotado; as opções devem ser concedidas dentro de 10 anos da data anterior de adoção do plano ou data de aprovação; as opções devem ser exercíveis no prazo de 10 anos a partir da data de concessão; o preço da opção não pode ser inferior ao valor justo de mercado da ação quando concedido; as opções podem não ser transferíveis, exceto por causa da morte do beneficiário; as opções só podem ser exercidas pelo empregado; o funcionário no momento da concessão não pode deter mais de 10% do poder total de voto combinado de todas as classes de ações da empresa empregadora, ou de sua controladora ou subsidiária.
O detentor da opção deve receber a Cópia B do Formulário 3921, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b) da empresa quando a ISO for exercida, mostrando as seguintes informações:
data da outorga do exercício preço de exercício por ação valor de mercado por ação na data de exercício número de ações adquiridas quando a opção foi exercida.
Copiar A do formulário 3921 vai para o IRS. As informações contidas neste formulário devem ser usadas para calcular o ganho quando as ações são vendidas ou para calcular o ajuste de AMT, se aplicável.
Mantendo Regras de Período.
Um ganho ou perda de capital a longo prazo só pode ser reivindicado na ação se a ação foi mantida por pelo menos 2 anos após a concessão da ISO e pelo menos 1 ano após o exercício da opção. Estas regras do período de detenção são consideradas satisfeitas se uma venda anterior tiver sido motivada para cumprir os requisitos de conflito de interesses.
Se o teste do período de retenção não foi satisfeito, então o ganho na venda de ações é tratado como renda salarial ordinária que é igual ao spread da opção:
Receita Salarial Ordinária = Preço de Exercício da Opção - Preço de Outorga da Opção.
A base tributária para o estoque é aumentada por qualquer quantia que foi tratada como salário.
Exemplo - Mantendo Regras do Período.
12 de março, ano 1: Seu empregador concede a você uma ISO para comprar 100 ações no valor de US $ 10 por ação. 6 de janeiro, ano 2: você exerce a opção quando o FMV da ação é de US $ 12 por ação. 26 de janeiro, ano 3: Você vende a ação por US $ 15 por ação.
Embora você tenha mantido a ação por mais de 1 ano, você não a manteve por pelo menos 2 anos a partir da data da concessão da opção. No ano da venda, você deve informar a diferença entre o preço da opção de US $ 10 por ação e o preço de exercício de US $ 12 por ação como salário; o resto é ganho de capital:
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